最近有几个员工出现上班迟到现象，严重影响工作秩序和公司形象，为了加强劳动纪律，杜绝迟到现象发生，从这一天，每个员工迟到的，据研究公司管理系统，在1小时内扣迟到一个小时工资，超过1小时工资扣除超过两倍的时间
特此通知
公司办公室
部门和每个类的团队：
为了执行XX公司劳动纪律，20 XX在6月18日上午，内部检查，发现部分员工不遵守公司劳动纪律，早走为了避免未来出现迟到现象，现在以下纪律部门人员安装内部批评，警告希望每个类团队特别注意劳动纪律严格，抓好监督的工作表现，如发现和个别员工不遵守劳动纪律，认真处理
XX公司行政办公室
6月19日
：
对于有些员工上班迟到，严重影响工作秩序和医院形象，加强劳动纪律，反映了严重性医院系统，杜绝迟到现象发生，根据第八条的考勤管理规定处罚迟到人员的以下报告：
希望所有员工，自觉遵守劳动纪律
4月30日
XX公司每个类团队：
为了执行XX公司劳动纪律，20 XX在6月18日上午，内部检查，发现部分员工不遵守公司劳动纪律，早走为了避免未来出现迟到现象，现在以下纪律部门人员安装内部批评，警告希望每个类团队特别注意劳动纪律严格，抓好监督的工作表现，如发现和个别员工不遵守劳动纪律，认真处理
XX公司
行政办公室
6月19日20 xx年
各部门：
最近员工上班迟到现象比较严重，和公司公告警告很多次后，仍有一些员工置若罔闻为严肃公司纪律，杜绝任意纪律的现象，现在规范有关事项如下：
1，迟到半小时，早走的罚款50元半个多小时(包括)，罚款50元，半天工资，2小时(含)以上的不到1天，按旷工1天处理，罚款100美元，1天工资
2、人力资源部门、管理部门和监督部门负责专项检查的系统实现
请全体员工遵照执行!
特此通知!
人力资源部门
12和11
同事：
禁止对开会迟到忽视了公司后公司个别员工会议的会议通知系统现在违反人员名单和报告如下：
1、6月11日下午17：00 - 19：00，“目标管理”的会议销售迟到1分钟
2、6月12日早上8：30行动的目标管理会议- 9：30，政府迟到2分钟
根据会议的通知管理公司现在的销售部门，财务部门，行政部门与经济处罚10元/人/次，罚款从工资内切
从所有的教训，认真落实“宣布会议管理规定通过会议来改善工作效率，提高管理水平的目的
该公司
行政部门
6月11日
各部门：
最近员工上班迟到现象比较严重，和公司公告警告很多次后，仍有一些员工置若罔闻为严肃公司纪律，杜绝任意纪律的现象，现在规范有关事项如下：
1，迟到半小时，早走的罚款50元半个多小时(包括)，罚款50元，半天工资，2小时(含)以上的不到1天，按旷工1天处理，罚款100美元，1天工资
2、人力资源部门、管理部门和监督部门负责专项检查的系统实现请全体员工遵照执行!
特此通知!
(日期)(月)(年)
各部门：
最近员工上班迟到现象比较严重，和公司公告警告很多次后，仍有一些员工置若罔闻为严肃公司纪律，杜绝任意纪律的现象，现在规范有关事项如下：
半个多小时(包括)，罚款50元，半天工资，2小时(含)以上的不到1天，按旷工1天处理，罚款100美元，1天工资
2、人力资源部门、管理部门和监督部门负责专项检查的系统实现
请全体员工遵照执行!
特此通知!
人力资源部门
20 xx - 12 11
最近有几个员工出现上班迟到现象，严重影响工作秩序和公司形象，为了加强劳动纪律，杜绝迟到现象发生，从x月x日，每个员工迟到的，应当按照x公司管理系统评估，1小时一小时内扣工资，超过1小时工资扣除超过两倍的时间
特此通知
公司办公室
(日期)(月)(年)
最近有几个员工出现上班迟到现象，严重影响工作秩序和公司形象，为了加强劳动纪律，杜绝迟到现象发生，从这一天，每个员工迟到的，据研究公司管理系统，在1小时内扣迟到一个小时工资，超过1小时工资扣除超过两倍的时间
特此通知
公司办公室
最近有几个员工出现上班迟到现象，严重影响工作秩序和公司形象，为了加强劳动纪律，杜绝迟到现象发生，从x月x日，每个员工迟到的，应当按照x公司管理系统评估，1小时一小时内扣工资，超过1小时工资扣除超过两倍的时间
特此通知
公司办公室
公司各部门：
为了规范公司会议管理，提高会议质量，促进工作，加强部门之间的沟通和交流，现在将每周的管理会议通知如下：
会议形式：每周会议
第二，会议时间：每周星期五下午2点钟
第三，会议地点：云南sunco办公室装饰工程有限公司
4、与会者：初步与会者现在：总经理：shu-biao张;财务部：NiXiaoYun;
综合部：李Yanyun;部门：采购与供应Du本;工程：郝，李承传;售后服务：杨Xiongkun;预算部：梁芳芳;设计：lauffer jm
5、会议要求：(1)参与者被要求在周五下午准时参加会议
(2)会议期间需要关闭手机或调制静音可能不读报纸，杂志，或做与会议无关的内容
6、奖惩规定：没有理由不参加每周会议上，公司将给予200元/次的罚款以上要求请参与者必须自觉遵守，谢谢您的合作和支持
特此通知
根据X有限公司“会议管理系统”的有关规定，下列同志会议迟到罚款处理，细节如下：
迟到的会议：
罚款将在每月的工资扣除
签名：
时间：
3月16日XX车间员工在该公司工作之前，也没有请假，按照公司
旷工一天，根据公司考勤系统将受到惩罚，希望你来!
相关纪律，纪律规定
1、迟到5分钟罚款3元/次，5 - 10分钟的罚款5元/次，10到30分钟罚款10元/次，超过30分钟半天工资
2，旷工半天按钮1天工资，旷工按钮1天2天工资，等等旷工使磨损、加工超过5天
3，禁止代替他人打卡和委托其他时钟监测、打卡机(门相机)，一旦发现，高额罚款;给那些做报告和一个奖项
4、请假，必须编写
离开手续、程序不工作，应当视为旷工在1天之内离开(一天)，由组长直接签署，请假三天(含三天)，向领导请假，组长领导批准后签署文件;请假超过3天，请假的领导者的领导水平和报纸/总经理批准
塑造我们自己的公司形象，确保生产车间有序，稳定、高效、和车间现场的干净和舒适，员工请务必熟读“员工代码”和“车间6 s现场管理系统”，并严格执行!
浙江&生产
(日期)(月)(年)
公司的各个部分，房间：
在抽查，发现泄漏，和三个人不在职，验证后，和带薪休假后两人加班，但是没有带薪休假手续;迟到，根据员工出勤管理制度，扣除20元鉴于其错误态度更好，根据公司的第五章“人事劳动管理系统”在第二段中，第十七条报它，处罚50元另一家公司，所有员工必须严格遵守加班工作时间的带薪休假应签署的项目提前带薪休假单参考，将来在考勤抽查没有带薪休假单，提前离开，应当视为旷工，从报告的日期
部门，房间必须高度重视研究公司规章制度的实施，人力资源部，监察部，工商管理部门应当进一步加强劳动纪律的实施抽查，结果将及时报告，违反规章制度违反应当受到严厉的处罚
在X X年
根据X做词(xx) 20第04“会议管理办法》，下列数量的有关规定
讨论出好的同志处理后期，细节如下：
迟到会议：会议
罚款将在每月的工资扣除
签名：
时间：
我们有生产员工，同志们在20 xx 2月21日上午8：30到12：00之前公司工作，也没有请假，和员工的最近时间晚，其行为违反规定，我公司属于严重违纪，按照公司规章制度作为旷工半天，惩罚根据公司考勤系统作为一个严肃的纪律，从现在开始认真警告处罚，将受到纪律处分包括在年度考核中
而且从最近的月考勤，人员数量，后期数量增加希望你注意，工作态度，完整的精神状态投入到工作中
特此通知
北京X有限公司
二零xx 3月7日
