2022年基层党建工作心得体会3500字

小柯 ◷ 2022-12-04 10:48:54
#党建工作,心得体会

根据会议安排,我作了20xx年基层党建责任制落实情况的报告。请评论。


1.履行基层党建第一责任人职责。


1.围绕一条主线,按照中央和省委的统一部署,不能放松“三严三荣”教育。一是认真开展学习教育工作。组织乡镇干部主动自学,积极参与专题讨论,通过自讲、邀请、组织观看专题电影等方式开展党的专题课。第二,继续深化学习讨论。结合三个话题,设计“九问九问”的载体,组织队员发现自己“不严不实”的行为。第三,全力整改问题。围绕“xxx”规划发展思路的突破,提出了“一心两用三区”的新发展思路。


2.落实两个责任,党的建设就不会放松。


落实党的建设主体责任,加强党的组织建设。围绕“党要管党,从严治党”的要求。第一,党委讨论党建。党建工作定期讨论,形成了书记负责、班子成员配合党建工作的氛围。第二,明星管理和党建。全面开展党组织星级考评,使党建工作有考评标准、有目标、有管理。第三,以全面推进党的建设为抓手。指派额外的工作人员帮助分析问题,理顺内部关系。四是把党建放在工作中。建立村干部约谈机制,约谈78名重点项目滞后的村干部。第五,在党员中开展高层次的党建教育。全面实施每月15日党员固定日活动和季度党员先锋指数测评活动。“党旗红梅”被市组织部评为百名党员固定活动日。全面开展党员身份展示活动。


坚持党风廉政建设,不断改进工作作风。一是创造监管条件。纪委书记列席市委书记、市长常务会议,对市委依法行政工作进行监督。支持纪委开展专项检查。积极邀请媒体记者监督曝光问题的整改情况。二是强化传导压力的责任。落实主体责任,每年4次进行党风廉政建设专题调研部署,与班子成员一对一谈心,层层传导好压力。第三,关注问题,关注风格。对检查中发现的问题进行整改。实现婚丧嫁娶备案制。四是支持纪委办案。违纪案件将公开审理。违纪党员不会被通报,也不会被借壳处理。


3.建立三个体系,搞好基础设施建设。


实行党员身份公开制度,营造良好氛围。针对少数党员和群众是平等的,关键时刻看不到党员形象的情况,我们设计了一个党员展示身份的载体。我们在每一个党员的家门前都挂上了家庭牌,接受群众的监督和评判,使党员的日常言行得到一定程度的约束。实行党员“双联系”制度,构建党群管理网络。10个村社联系党员,党员联系群众,进一步拓展了基层党组织掌握党建工作的触角,丰富了基层党组织掌握党建工作的选择,激发了党员联系群众的党性意识。


探索基层党组织星级管理,激发党组织活力。基层党组织的“五好”目标细化为5个方面24点。通过星级评定,进一步提高了基层党组织抓好党建的责任感,激发了基层干部党员的创业热情,基层党组织深受感动。


4.树立党建思想,不放松重点工作。


在党的建设指导下,重点工程有序推进。抓好党建,推动重点难点任务落实。成功取缔畜禽。完成农村生活污水处理任务。三个项目完成征地2200亩。完成12个村的股份制改造,实现村全覆盖。麦莎社区的搬迁工作已经完成。


跟进小组,组织活动。我们为老年人组织免费医疗活动,关爱他们的眼睛健康,举办篮球邀请赛、“春泥计划”、“小候鸟”夏令营,评选十佳婆婆、最美婆婆,打造美丽双育。


和谐与创造和平取得了显着成效。全面开展“平安电网”建设,修订村规民约草案。落实一揽子领导制度和专项决议,圆满完成全国和省级“两会”安保工作。对不稳定因素和纠纷的排查,有效缓解了社会矛盾。


2 .分析存在的问题及原因。


回顾过去一年的党建工作,虽然取得了一些成绩,但还存在一些不足,主要表现在:


1.村级组织建设方式不够。有的村公社党组织软弱无力,有的村公社干部在切身利益受到损害时大局意识不强。他们没有正确的导向,缺乏战斗力。在这方面,我们没有采取足够的措施,也没有采取有力和果断的措施。所以作为一个负责任的镇党委书记,抓基层还是工作重点。


2.少数乡镇干部创业热情不够。如何调动乡镇干部的积极性,我还没有足够的想法,在超前引导和典型示范方面还有待加强。比如,在面临重要而艰巨的工作、紧急而危险的任务时,少数干部怕困难,往往考虑得更多,主动想办法解决问题。他们拖拖拉拉,等一会儿,结果工作消极,缺乏放弃骄傲、敢于承担的勇气。在工作标准面前,少数村干部标准不高,要求不严格,紧跟先进的意识不强,说明我们是农村的,相对于城市街道来说观念陈旧,体现在工作效果上缺乏优秀的亮点。镇委已经多次开始约谈村干部,督促重点工作的进度和质量,短时间内确实取得了一定的成效,但无法持续。激发干部的创业热情,还需要从内部工作机制入手。


3.加强村社区后备干部的培训力度不够。对此,我有些放松地认为,村干部,尤其是村委会成员,还是应该由选民选举产生,培养出来的后备人选不一定能被选上,造成工作不平衡。虽然有后备干部,但是培养力量不强。要在大选中当选,还需要不断的探索和创新。同时,一些村后备力量不足,村委会换届选举存在一些不确定因素,增加了村委会换届选举的难度。


4.充分发挥党建引领作用不够明显。以党建+的思路引领全镇经济社会发展的方式不够,效果不够明显。一方面,在经济发展新常态下,党建方式需要进一步创新,党建工作需要以创新的思路加强。另一方面,要进一步加强党建与日常工作的紧密结合,特别是在三项制度的探索还处于初级阶段,基层党组织自身还不够强大,党员角色还不够明确的情况下。要以“党建+”理念进一步high实基层党组织建设,不断凝聚党员力量,以党建之力推动工作。发挥互利共赢、优势互补的作用。


5.对加强干部作风建设的要求不够严格。在政府干部和村干部的管理中,存在着对一些问题的容忍度不够、警惕性低的倾向。他们认为自己在会上被多次强调和教育,村干部自己会负责,导致酒驾等一系列问题,给干部作风建设敲响了警钟。这个教训也提醒我们,作风建设这根绳子,一刻也不能松,要天天讲。


6.加强对政府干部的培训是不够的。对年轻干部的激励不够。比如中层干部年龄偏大,结构不合理。至今没有调整加强,让位于年轻干部建立正向激励机制。年轻干部轮训不够,关键岗位、重点项目培训不够。同时,由于编制限制,年轻干部缺乏,急需加快补充新鲜血液。


3计划下一步


根据农村党建工作的特点,以组织为重点,明年我部将继续加强基层政权和基层组织建设,重点抓好党建责任制、基层队伍建设、干部队伍建设和干部作风建设四个方面,继续high实基层党建基础,推进基层党组织服务型建设。


1.抓好党建责任。牢固树立党建是最大责任、最大政绩的思想。围绕党建这个主题,始终当好书记,当好书记传递压力,把党建的责任扛在手上、扛在肩上。要牢固树立抓党建就是要抓、就是不抓、就是不抓的思想,进一步落实党建工作“一岗双责”机制,坚持三级联动汇报,深化党建工程,开展“三为民”活动,不断开拓创新,努力把基层党建工作成果转化为推动工作的正能量。牢固树立党建是巩固党的执政基础的思想,始终确保在各级党组织的坚强领导下,依靠党员中的广大干部群众,系统谋划、综合施策,不断提高基层党建实效,努力让党员发光、让群众满意、让组织放心。2.注重团队管理。巩固“三严三实”成果,进一步加强区级管理领导班子自身建设,不断强化“负重前行”的责任担当、“善作善成”的工作作风和“永不止步”的精神追求。巩固和深化“三进四访五联系”机制,大力推行“主任负责制”,进一步加强服务社区、服务群众、服务发展,为群众排忧解难。巩固双浦特色机关“六查六不干”文化活动成果,组织中层干部竞聘上岗,进一步加强干部队伍建设,不断增强干部活力,使之成为双浦发展的中坚力量。


3.加强基层。全面开展村社区组织换届,严格执行政策和程序,选拔加强村社区干部,调整补充后备干部。以领导班子换届为契机,开展“领头雁”工程建设,努力形成“班长抓班子、班子带班子、班子促发展”的工作模式和运行机制。全面推进基层党组织星级管理,完善软弱涣散党组织动态整改机制,推动全面提升。进一步加强“五议两公开”、“三公开”、“村务公开”等议事规则的落实,不断规范村社运作,完善各项基层工作。党员严格“入党”,提高党员发展质量;探索党员"退路"净化农村党员。积极推行“党员复式”制度,深化党员先锋队指标评价,建立健全党员负面清单评价机制和党员角色扮演机制。在党员中实行固定活动日制度,增强党员的使命感和责任感。


4.加强监督和作风建设。全面落实党委的主体责任和纪委的监督责任,继续加强党风廉政建设。继续保持廉洁纪律,坚定不移落实中央八项规定,防止“四风”反弹。全面履行廉政建设“一岗双责”职责,严格领导干部廉洁自律,确保各级干部正确行使职权。以执纪监督、执法问责为重点,依法查处违纪违法案件,确保有案必查。加强对村社区、村机关工作效率的日常监督检查,营造风清气正、朝气蓬勃、乐于奉献的良好氛围。

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