根据会议安排，我作了20xx年基层党建责任制落实情况的报告。请评论。
1.履行基层党建第一责任人职责。
1.围绕一条主线，按照中央和省委的统一部署，不能放松“三严三荣”教育。一是认真开展学习教育工作。组织乡镇干部主动自学，积极参与专题讨论，通过自讲、邀请、组织观看专题电影等方式开展党的专题课。第二，继续深化学习讨论。结合三个话题，设计“九问九问”的载体，组织队员发现自己“不严不实”的行为。第三，全力整改问题。围绕“xxx”规划发展思路的突破，提出了“一心两用三区”的新发展思路。
2.落实两个责任，党的建设就不会放松。
落实党的建设主体责任，加强党的组织建设。围绕“党要管党，从严治党”的要求。第一，党委讨论党建。党建工作定期讨论，形成了书记负责、班子成员配合党建工作的氛围。第二，明星管理和党建。全面开展党组织星级考评，使党建工作有考评标准、有目标、有管理。第三，以全面推进党的建设为抓手。指派额外的工作人员帮助分析问题，理顺内部关系。四是把党建放在工作中。建立村干部约谈机制，约谈78名重点项目滞后的村干部。第五，在党员中开展高层次的党建教育。全面实施每月15日党员固定日活动和季度党员先锋指数测评活动。“党旗红梅”被市组织部评为百名党员固定活动日。全面开展党员身份展示活动。
坚持党风廉政建设，不断改进工作作风。一是创造监管条件。纪委书记列席市委书记、市长常务会议，对市委依法行政工作进行监督。支持纪委开展专项检查。积极邀请媒体记者监督曝光问题的整改情况。二是强化传导压力的责任。落实主体责任，每年4次进行党风廉政建设专题调研部署，与班子成员一对一谈心，层层传导好压力。第三，关注问题，关注风格。对检查中发现的问题进行整改。实现婚丧嫁娶备案制。四是支持纪委办案。违纪案件将公开审理。违纪党员不会被通报，也不会被借壳处理。
3.建立三个体系，搞好基础设施建设。
实行党员身份公开制度，营造良好氛围。针对少数党员和群众是平等的，关键时刻看不到党员形象的情况，我们设计了一个党员展示身份的载体。我们在每一个党员的家门前都挂上了家庭牌，接受群众的监督和评判，使党员的日常言行得到一定程度的约束。实行党员“双联系”制度，构建党群管理网络。10个村社联系党员，党员联系群众，进一步拓展了基层党组织掌握党建工作的触角，丰富了基层党组织掌握党建工作的选择，激发了党员联系群众的党性意识。
探索基层党组织星级管理，激发党组织活力。基层党组织的“五好”目标细化为5个方面24点。通过星级评定，进一步提高了基层党组织抓好党建的责任感，激发了基层干部党员的创业热情，基层党组织深受感动。
4.树立党建思想，不放松重点工作。
在党的建设指导下，重点工程有序推进。抓好党建，推动重点难点任务落实。成功取缔畜禽。完成农村生活污水处理任务。三个项目完成征地2200亩。完成12个村的股份制改造，实现村全覆盖。麦莎社区的搬迁工作已经完成。
跟进小组，组织活动。我们为老年人组织免费医疗活动，关爱他们的眼睛健康，举办篮球邀请赛、“春泥计划”、“小候鸟”夏令营，评选十佳婆婆、最美婆婆，打造美丽双育。
和谐与创造和平取得了显着成效。全面开展“平安电网”建设，修订村规民约草案。落实一揽子领导制度和专项决议，圆满完成全国和省级“两会”安保工作。对不稳定因素和纠纷的排查，有效缓解了社会矛盾。
2 .分析存在的问题及原因。
回顾过去一年的党建工作，虽然取得了一些成绩，但还存在一些不足，主要表现在：
1.村级组织建设方式不够。有的村公社党组织软弱无力，有的村公社干部在切身利益受到损害时大局意识不强。他们没有正确的导向，缺乏战斗力。在这方面，我们没有采取足够的措施，也没有采取有力和果断的措施。所以作为一个负责任的镇党委书记，抓基层还是工作重点。
2.少数乡镇干部创业热情不够。如何调动乡镇干部的积极性，我还没有足够的想法，在超前引导和典型示范方面还有待加强。比如，在面临重要而艰巨的工作、紧急而危险的任务时，少数干部怕困难，往往考虑得更多，主动想办法解决问题。他们拖拖拉拉，等一会儿，结果工作消极，缺乏放弃骄傲、敢于承担的勇气。在工作标准面前，少数村干部标准不高，要求不严格，紧跟先进的意识不强，说明我们是农村的，相对于城市街道来说观念陈旧，体现在工作效果上缺乏优秀的亮点。镇委已经多次开始约谈村干部，督促重点工作的进度和质量，短时间内确实取得了一定的成效，但无法持续。激发干部的创业热情，还需要从内部工作机制入手。
3.加强村社区后备干部的培训力度不够。对此，我有些放松地认为，村干部，尤其是村委会成员，还是应该由选民选举产生，培养出来的后备人选不一定能被选上，造成工作不平衡。虽然有后备干部，但是培养力量不强。要在大选中当选，还需要不断的探索和创新。同时，一些村后备力量不足，村委会换届选举存在一些不确定因素，增加了村委会换届选举的难度。
4.充分发挥党建引领作用不够明显。以党建+的思路引领全镇经济社会发展的方式不够，效果不够明显。一方面，在经济发展新常态下，党建方式需要进一步创新，党建工作需要以创新的思路加强。另一方面，要进一步加强党建与日常工作的紧密结合，特别是在三项制度的探索还处于初级阶段，基层党组织自身还不够强大，党员角色还不够明确的情况下。要以“党建+”理念进一步high实基层党组织建设，不断凝聚党员力量，以党建之力推动工作。发挥互利共赢、优势互补的作用。
5.对加强干部作风建设的要求不够严格。在政府干部和村干部的管理中，存在着对一些问题的容忍度不够、警惕性低的倾向。他们认为自己在会上被多次强调和教育，村干部自己会负责，导致酒驾等一系列问题，给干部作风建设敲响了警钟。这个教训也提醒我们，作风建设这根绳子，一刻也不能松，要天天讲。
6.加强对政府干部的培训是不够的。对年轻干部的激励不够。比如中层干部年龄偏大，结构不合理。至今没有调整加强，让位于年轻干部建立正向激励机制。年轻干部轮训不够，关键岗位、重点项目培训不够。同时，由于编制限制，年轻干部缺乏，急需加快补充新鲜血液。
3计划下一步
根据农村党建工作的特点，以组织为重点，明年我部将继续加强基层政权和基层组织建设，重点抓好党建责任制、基层队伍建设、干部队伍建设和干部作风建设四个方面，继续high实基层党建基础，推进基层党组织服务型建设。
1.抓好党建责任。牢固树立党建是最大责任、最大政绩的思想。围绕党建这个主题，始终当好书记，当好书记传递压力，把党建的责任扛在手上、扛在肩上。要牢固树立抓党建就是要抓、就是不抓、就是不抓的思想，进一步落实党建工作“一岗双责”机制，坚持三级联动汇报，深化党建工程，开展“三为民”活动，不断开拓创新，努力把基层党建工作成果转化为推动工作的正能量。牢固树立党建是巩固党的执政基础的思想，始终确保在各级党组织的坚强领导下，依靠党员中的广大干部群众，系统谋划、综合施策，不断提高基层党建实效，努力让党员发光、让群众满意、让组织放心。2.注重团队管理。巩固“三严三实”成果，进一步加强区级管理领导班子自身建设，不断强化“负重前行”的责任担当、“善作善成”的工作作风和“永不止步”的精神追求。巩固和深化“三进四访五联系”机制，大力推行“主任负责制”，进一步加强服务社区、服务群众、服务发展，为群众排忧解难。巩固双浦特色机关“六查六不干”文化活动成果，组织中层干部竞聘上岗，进一步加强干部队伍建设，不断增强干部活力，使之成为双浦发展的中坚力量。
3.加强基层。全面开展村社区组织换届，严格执行政策和程序，选拔加强村社区干部，调整补充后备干部。以领导班子换届为契机，开展“领头雁”工程建设，努力形成“班长抓班子、班子带班子、班子促发展”的工作模式和运行机制。全面推进基层党组织星级管理，完善软弱涣散党组织动态整改机制，推动全面提升。进一步加强“五议两公开”、“三公开”、“村务公开”等议事规则的落实，不断规范村社运作，完善各项基层工作。党员严格“入党”，提高党员发展质量；探索党员"退路"净化农村党员。积极推行“党员复式”制度，深化党员先锋队指标评价，建立健全党员负面清单评价机制和党员角色扮演机制。在党员中实行固定活动日制度，增强党员的使命感和责任感。
4.加强监督和作风建设。全面落实党委的主体责任和纪委的监督责任，继续加强党风廉政建设。继续保持廉洁纪律，坚定不移落实中央八项规定，防止“四风”反弹。全面履行廉政建设“一岗双责”职责，严格领导干部廉洁自律，确保各级干部正确行使职权。以执纪监督、执法问责为重点，依法查处违纪违法案件，确保有案必查。加强对村社区、村机关工作效率的日常监督检查，营造风清气正、朝气蓬勃、乐于奉献的良好氛围。
