2022年党建工作亮点和创新做法心得体会【精选3篇】

小柯 ◷ 2022-12-04 09:12:08
#党建心得体会

2022年党建工作亮点和创新做法心得体会一


20xx年,在集团党委的正确指导下,公司党支部坚持以xxxxx思想为指导,全面落实党建工作主体责任,抓基层、打基础、激发活力,逐步推进各项工作落实。现就基层党建工作报告如下:


一、履职情况和工作亮点


1.基层党建


1.着力加强党的政治建设。该师始终把学习教育作为一项基础工作来抓。20xx年,组织了13次党员大会、4次党课、11个党员活动日,带领全公司党员学习了xxx会议精神、xxxx思想学习大纲、xxxx第三册、面对面中国制度、xxx系列重要讲话精神等。我们组织参观了长天连文化主题公园和八一起义纪念馆,观看了廉政教育宣传片,拍了支部全家福,进一步增强了支部成员的党性和宗旨意识。


2.着力落实党的建设责任制。今年年初,该分行制定了20个xx党建工作清单,召开专题会议,对党建重点工作进行了周密规划和部署,切实落实党建第一责任人的责任。同时,分行严格落实“党委书记全面抓、班子成员具体抓”的党建责任制,明确责任层级,分类分级,分解任务,严格奖惩。


3.着力推进基层党建“三化”。根据“三个现代化”建设的要求,支部建立了标准党员活动室。同时仔细对比了四个标准和六个规范的不足,发现了五个问题。按照统一部署、统一节奏,制定整改清单,明确责任人,狠抓整改落实,全面开展“三化”建设工作。4.抓好基层党建重点任务的落实。党支部认真落实基层党建重点任务,坚持党建和业务工作统筹推进。在城市基层党建工作中,我们积极开展向社区党员登记工作。20xx年,支部党员6人在社区登记,开展社区活动25次。在发展党员方面,党支部目前有两名发展候选人,两名入党积极分子和一位入党积极分子。党支部要收集思想汇报,调查培养入党积极分子等。党员的发展过程是渐进的,没有错误的。


5.重视党的基层组织和党员的作用。分行积极发挥基层党组织和党员的作用,在疫情期间组织党员自愿捐款950元;Xx组织“党员互助一元行动”,捐款230元;10月,我们组织了“南昌慈善日”,共捐款1700元。充分发挥党员的先锋模范作用。


2.加强廉政建设。


1.记住主要责任。公司党支部深刻认识落实主体责任的重要性,牢固树立“不抓党风廉政建设就是失职”的意识,坚持每季度召开党风廉政建设工作会议,及时部署和查处党风廉政建设工作,将其作为第一责任人的首要责任、直接责任和全面责任。廉政建设与公司的稳定发展密切相关。


2.加强作风建设。分公司坚持小前纪律,不定期考勤,每月绩效考核。放假期间,我公司严格执行放假值班、节前教育提醒、节后公众反馈等管理。9月份对公司廉政风险点进行排查,从源头上形成廉政风险防控工作清单。预防腐败的有效性不断提高。


(3)思想工作


1.加强组织领导。党支部始终把意识形态放在首位,加强领导,强化措施,把意识形态工作纳入党的建设责任制。建立思想政治工作领导小组,实行“领导”负责制。党的领导班子成员要各司其职,明确岗位职责,层层落实。为促进土地开发公司的全面发展创造了良好的环境。


2.突出政治研究。通过“三会一课”、“党员活动日”、学习app、支部微信学习群、参观教育基地、观看警示教育片等活动,提供了新的学习渠道,增强了思想认识深度,丰富了思想即时互动,取得了良好效果。


3.狠抓舆论引导。继续深化宣传思想文化在思想政治工作中的导向作用,围绕公司相关工作把握正确舆论导向,按时完成上级部门党报党刊征稿任务,做好公司党风廉政建设的报道宣传工作,及时发布公司在工作中的好经验、好做法、好成效,确保弘扬主题,传播正能量。


4.检查问题的风险。党支部专门召开意识形态工作会议,听取工作汇报,研究解决意识形态领域的问题,形成了党支部统一领导、层层负责、层层落实的党建新格局。同时,坚持监督检查严格要求,要求每一位干部职工不断反思自己的工作生活,对思想变化保持高度警惕。及时解决问题,消除风险点。(4)人事工作


1.大力提高人才素质。20xx年,我公司将在原有员工的基础上招聘5名新员工。公司党支部书记根据人才工作要求,在日常工作生活中多次找5位同志谈心,了解他们的思想状况,及时纠正工作中的问题,更好地帮助5位新同志度过工作适应期,确保人才工作有序推进。


2.加强人才教育和培训。我们把教育培训作为加强人才工作的重要举措,采取多种方式加强人才教育培训,全面提高公司各类人才的素质。20xx年,公司组织了12次相关业务学习和6次集团公司组织的培训,促进在职员工不断掌握新知识、新理论、新技术。


3.优化人才工作环境。公司领导高度重视人才队伍建设,紧密结合工作实际,制定完善了人才使用和管理的相关制度,逐步建立了以事业培养人才、以环境聚集人才、以制度激励人才的工作机制,为各类人才创造了良好的工作环境。


4.严格的选人用人程序。党支部在选拔任用干部中起着主导作用。推动干部选拔任用培养使用向更深、更广、更科学的方向发展。20xx年,通过民主推荐提拔了4名中层员工。选拔过程中,严格按照集团相关程序,对4位同志进行了提名讨论、任前考察、公示、谈话,保证了人才工作的有序进行。


2.基层党建工作存在的突出问题及其原因。


(1)突出问题


1.党员教育管理不够严格。党员组织学习贯彻xxxxxx思想不够系统。往往是上级要求学什么,需要开展什么工作,有针对性的学习,导致理论学习不系统,不全面。


2.党建工作模式不够新颖。在开展党建工作中,经验主义依然存在,方式方法不够创新。有时候盲目照搬前人的经验,不注重改革创新,缺乏创新意识和工作亮点,无法用新的思维和方式创业。


3.宣传力度不够。对外宣传工作有待进一步加强,主要体现在业务成绩和廉政建设方面,精神文明创建、主流文化思想等内容宣传较少。宣传工作的影响力、渗透力和战斗力有待进一步提高。


(2)原因分析


仔细研究和深入分析公司党支部存在的问题,原因是多方面的,而根源主要集中在以下几点:


1.思想认识不足。党支部对加强理论学习的重要性和紧迫性认识不足,重视实际工作多,理论学习少,学习内容系统化少,学习目标明确化少,学习要求具体化少。


2.缺乏创新精神。在具体的工作习惯上,经验主义只是停留在“被动执行”的层面,缺乏尝试和勇气,无法很好地运用新的思维和方法去创业。


三是抓好下一步党的基层建设。


20xx年是“十四五”开局之年,也是中国共产党成立xxx周年。20xx年,党支部将从以下四个方面继续加强思想建设、组织建设和作风建设,推动党支部党建工作再上新台阶。1.党的基层建设继续深化。加强党员教育和管理,立足公司实际,努力打造途凯公司党支部品牌,实现表面和整体的提升。围绕公司重点工作的落实,探索更加贴近党建工作实际的途径,将党建工作与业务工作有机、深入地结合起来,更好地激发基层党组织和党员的活力,推动党建工作再上新台阶。


2.继续深化廉政建设。深入贯彻落实xxx重要讲话精神和廉政建设行为,做好党员干部的监督管理工作,做好党员干部的日常廉政教育工作,加强党的纪律法规的学习贯彻,提高干部职工的党性修养和廉洁自律水平。同时,抓住重点,继续纠正“四风”问题。推动公司党风廉政建设高质量发展。继续深化思想政治工作。继续把落实意识形态工作责任制作为一项重要工作来抓,把意识形态工作责任制落实到公司各个层面、各个领域,与其他工作协调部署、安排落实,不断强化意识形态工作的主动性和主体意识,努力在意识形态工作各个领域取得实效。


(4)继续深化人才队伍建设。公司将开辟道路,创造良好环境,完善人才技能提升所需的硬件设施,引导青年员工和专业人士走向适合自身发展的道路;同时,创新培训形式,坚持“走出去”标准学习,继续抓好人才培养,形成尊重知识、尊重人才的文化氛围,打造一支活力无限、效益丰厚的人才队伍。


以上是我20xx年基层党建年度报告。我恳请各位领导、各位同事批评指正。


2022年党建工作亮点和创新做法心得体会二


根据集团公司对干部民主测评的要求,现报告如下。如有不当之处,请批评指正。


我是xx年xx月xx日来XX工作的。已经两年零八个月了。两年来,xx人以强烈的使命感、高度的责任感和公司领导及xx员工家属的信任,在各自的岗位上团结带领,与时俱进,改革创新,取得了一定的成绩。20xx年原煤产量265万吨,利润1751万元,为建矿以来首次。20xx年,八代矿工实现了生产300万吨的梦想,员工年收入首次突破1.3万元。矿井的效益一天比一天好。随着物质文明的不断发展,精神文明建设也不断深化,“敬业、拼搏、诚信、奉献”的精神得到升华。造就了一支作风优良、意志坚强、技能精湛、战斗力强的干部职工队伍。企业的凝聚力、向心力和战斗力不断增强。矿井防灾避险整体能力明显提高。今年以来,xx党委在集团公司党委的正确领导下,认真贯彻落实党的XX精神,按照集团公司第20xx次党委工作会议的总体安排,坚持以效益为中心、以发展为主题、以队伍建设为重点、以更新活动为手段、以建设学习型企业文化为载体的理念, 并以让员工富起来为主线,提出了“high实基础、确保安全、加快改革、促进发展”的思路。


今年1-11月原煤产量266万吨,其中组煤135万吨,占比51%;销售收入6.35亿元,矿山仍保持年生产规模300万吨,经济效益良好;预计年底销售收入7亿元左右,员工平均工资增长10%以上。生产持续稳定,管理逐步规范,干部职工素质不断提高,企业的凝聚力、向心力和战斗力不断增强,矿区呈现出风正、正气、团结、强大、健康发展的积极态势。


主要有三件事:


一是开展观念更新大讨论,深化企业改革。


二是高度重视团队建设,确保各项工作顺利开展。


三、大力开展学习型企业文化建设活动,营造新时期xx矿新气象,为建设现代化文明小康矿区奠定基础。


六项关键任务:


1.不断加强党的建设,为企业改革发展稳定提供坚强保证。


加强党的思想、组织、作风和执政能力建设,统一思想、汇聚力量,提高党员干部素质,提高各级领导和管理的能力和水平,使党支部成为坚实的政治核心和业务堡垒,在企业生产建设中发挥积极作用。坚持积极分子培养制度,吸收60人入党。各分公司“三会一课”制度得到规范和完善,并纳入考核,与薪酬挂钩。积极开展“三好”和“党员项目调研”等活动,促进了生产建设的顺利进行。


从严治党,加强廉政建设。一是坚持民主生活会制度,加强各级领导干部廉洁自律。二是搞好廉政教育,在矿领导班子和基层广泛开展“两规”学习讨论。三是严肃查处案件,抓好“两个”治理,严肃处理违纪违法案件,积极维护员工利益。第四,纠正部门腐败行为。对人、财、物等关键部门的相关人员进行了持续培训,取得了良好的效果。五是加强民主管理,加强对职工关心的工资分配等热点、焦点问题的检查整改,更好地保障职工切身利益。第二,加强干部队伍建设,建设一支高素质的干部管理队伍。


一是按照“全面考核、优化结构、提高素质、增强能力”的原则,推进干部人事制度改革。要从思想政治、工作作风、综合素质、工作能力和实绩等方面对基层领导班子和干部进行综合考核,增强领导干部的敬业精神和责任意识,使基层领导班子充满活力和火力,形成工作合力。及时采取组织措施,对业绩平庸、不思进取、不搞原则性纠纷的团队进行调整。


二是抓好干部作风转变。重点考察干部下属和在职情况,提高发现问题和解决问题的能力,提高自主创业能力。


第三,加强干部管理,逐步建设一支高素质的管理队伍。坚持每月对基层干部进行考核,考核结果每月公布。对考核成绩差的干部,由一线领导、团总支、纪委第一时间约谈。连续三次或一年内四次考核得分低于60分的,由两矿委调整岗位和职务,给予降级或撤职处分。加强后备干部队伍建设,实行干部试用期制度,按照“精干高效”的原则不断优化干部队伍,大力培养选拔年轻有知识的干部,充实各级领导班子,逐步建设一支管理熟练、素质较高的干部队伍。


三是开展观念更新大讨论,推动企业深入改革创新发展。


年初,矿党委组织召开了观念更新活动动员会,提出了明确要求,制定了一系列组织保障措施。同时,围绕集团“尽快实现百亿目标,加快建设小康矿区”的领导思路,积极开展以“更新观念,深化改革,建设八大矿区,促进平煤振兴”为主题的大型研讨会。在基层自学、自查、自力更生的基础上,矿党委安排了7个活动检查组,对各单位进行检查督导。经过三个阶段四个多月的学习讨论,全矿7个方面30多个落后的思路进行了修改更新,基本形成了新的思路。广大干部职工的观念发生了质的变化,树立了正确的价值观、人生观和工作观。他们对集团和八矿充满信心,工作热情更高。管理逐步规范,安全意识不断提高,“企业发展,职工富裕”的理念不断深化,干部职工更加精诚团结,求真务实,凝聚力和向心力增强,为企业深化改革、创新发展奠定了坚实的思想基础。


四、扎实稳步推进经济建设健康发展。


为了创造良好稳定的生产经营环境,矿党委把稳定工作放在首位。一是加强矿山安全保卫工作,严厉打击盗窃矿山物资等违法犯罪活动。目前,煤矿安全形势具有普遍性。二是加强信访维稳工作,建立矿(区)队二级信访接待日制度,成立信访维稳应急小组,把各种不稳定因素控制在萌芽状态,特别是对违纪离岗的临时工家属。通过艰苦细致的思想工作,他们得到了很好的安抚。第三,创新管理方式,把家属区管理的重点不稳定人群作为重点,举办一些适合老同志的活动和比赛,效果不错。第四,深入调查,反复研究,加强反邪教工作。第五,做好转业干部的思想政治工作。通过扎实的抓和稳,更好的维护企业正常的生产经营秩序。


第五,大力推进学习型企业文化建设,营造矿业新时代新气象。


在去年企业文化建设的基础上,结合集团建设学习型企业文化的要求,高度重视试点,毫不放松。我们采用回顾、现场观察、经验交流、宣传报道等方法。,其中有先进的,也有落后的,重点有四点:一是企业形象建设。以质量达标活动为契机,井下开展环境卫生、绿化、打磨,井下开展文明生产。要求各条线、各单位拿出自己的样板工程,取得明显成效。二是不断强化管理理念,将员工的思想、行为和管理融为一体,按照每日一清、事事掌控的要求做事,确保阶段性和年度经营目标的实现。第三,坚持以人为本,继续倡导合作精神,强化“个性化”管理理念,引入学习型企业文化,培养企业团队精神,对推动企业内部改革、管理、促进企业发展、树立企业形象起到了积极作用。四是积极开展劳动竞赛和评比活动,举办各种形式的群众文体活动(舞蹈、电影或其他形式的活动),既保证了生产建设的顺利进行,又丰富了职工的业余文化生活,营造了“心有所向、劲有所使、精神良好、团结务实、积极向上”的xxxx矿新气象。


6.关心员工生活,努力为员工办实事。


认真执行矿职代会决议,坚持为职工办好事、办实事。改善“两厅一室”的环境;对家属区的广场进行了彻底的治理,建立了休闲娱乐广场。加快了园林矿区建设的步伐;认真开展“送温暖”扶贫行动。双十一,我们捐款37万元扶贫,近10万元帮扶困难职工。该矿贫困家庭从xxxx年的477户减少到现在的47户。矿副总经理以上领导还为该矿25户贫困家庭提供了保障,在八矿成立了贫困职工救助中心,筹集资金6.2万元,衣物166件。食堂二楼,及时处理员工反映强烈的热点、焦点问题,如道路、文明社区建设、工资分配、生活福利等。投资300多万元在家属小区西南规划建设文明小区和道路,使员工增强了主人翁意识,切实感受到“企业发展,员工富裕”的深刻内涵。极大地激发了劳动的积极性,不断增强了企业的凝聚力。


在回顾总结工作的同时,我也清醒地认识到自己的不足:一是创新意识不强,不能适应现代企业的发展要求;二是工作作风不够扎实,现场解决问题的能力有待提高;三是矿山发展仍未摆脱贫困,工人生产生活欠账仍很严重。我在解决工人的实际困难方面还不够努力。以上不足是我以后努力的方向。我将在今后的工作中认真克服它们,努力把八矿建设成为一个健康、文明、小康的矿工。


2022年党建工作亮点和创新做法心得体会三


20xx年,在市委、交通局党委的正确领导下,在市关工委的指导下,我们紧紧围绕交通局党委的中心工作,创新工作思路,改进党建工作方法,强化基层党组织建设措施,认真履行党建主体责任,取得了一定成效。目前的职责如下:


一、履行职责


1.1.按照“抓好中心党的建设,促进党的建设”的思路,认真履行党建第一责任人的职责。党建工作要与交通局的重点工作统一安排、统一安排、统一考核。党委带头抓落实,主动解决难点问题,召开基层党建学习会15次,两次带队检查督导基层党组织工作。二是全面落实党的建设责任制。建立党员联系基层党支部工作制度,根据职责调整党员与基层党支部联系方式,确保党员切实履行“一岗双责”。


2.制定规划,明确任务,建立党建长效机制。为进一步推动基层党建工作顺利开展,切实履行党建工作职责,我们印发了《20xx年提高基层党组织建设水平年度计划》和《关于建立健全基层党组织定期换届提醒监督机制和工作台账制度的通知》。制定了《党员学习制度》、《联系基层党支部党员工作制度》、《三大事项集体决策制度》等20多项制度,加强基层组织建设,强化内部管理,提高党员素质。逐级明确责任,分解任务,严格奖惩,使党建工作目标明确,思路清晰,有章可循。(2)抓好党建的长效机制逐步形成。加强党员干部队伍建设提高党员综合素质。一是下发学习通知,对学习时间、学习内容、学习方法进行重新安排和部署,及时检查各支部学习情况。在学习上,坚持“以考促学”。各分局每月组织党员干部理论考试,局党组进行抽查。考试成绩在90分以下的考生必须补考。截至目前,基层党组织开展理论考核40余次,政府党委开展随机考核3次。二是认真开展“党的创新理论万场基层讲座”活动。全年举办理论讲座100余场,文学讲座5场,听众2000余人。三是开展万名党员进党校运动。一方面,我们组织了20名党员参加市委党校组织部组织的培训。另一方面,与交通局党校举办“万名党员进党校”示范培训班。邀请市组织部、市纪委领导干部进行专题讲座,对260名系统骨干党员进行了党风党纪培训,提高了党员综合素质。


(4)以点带面,推进全系统建设,提高基层党建水平。以“high实党建基础”三年行动计划为契机,通过规范“两学一做”制度化学习教育,继续开展基层党组织规范化建设年度行动。一是开展“部门推动、全系统推进”活动。围绕“组织架构健全、工作制度完善、活动岗位规范、党建资料齐全、活动规律、党员作用明显”的基本要求,带领基层党组织书记实地观摩了系统内12个基层党组织的岗位建设、党内政治生活和党员队伍建设情况,并按照评分标准逐一现场打分。通过观察、评估和相互交流,党的基层组织工作逐步规范化。二是组织班子成员、党员干部和基层党务工作者到xx村、xx居委会、xx会堂四个基层党建示范点观摩学习,直面差距,交流经验,营造赶超氛围。三是深入检查党组织书记工作。落实党建责任制,增强党委书记党建意识,将党建工作纳入年度考核目标。


5.加强巡视整改,提高党建经常化水平。今年,针对市委第四巡视组党建工作中存在的内部政治生活开展不规范、基层党建滞后等问题,市委召开基层党建整改会,逐项安排部署,制定整改措施,明确责任人,确保各项措施取得实效。每个反馈问题都是零分。一是组织党员学习“三会一课”制度实施细则(试行)、党员组织生活制度实施细则(试行)、党内定期报告制度实施细则(试行)等制度。党员发放《xx市党内政治生活制度》小册子,让党员熟悉党内制度。严格按照要求开展党的基层组织活动。二是开展以“规范党内政治生活”为主题的专项整治活动。党的基层组织对“党内政治生活中存在的重大问题”进行自查,梳理存在的问题,提出整改报告,列出具体整改措施。党组成员按要求参加了联系支部的组织生活。三是“回头看”党员发展工作,认真查阅X大学以来发展的党员档案,补充资料不足,纠正发展程序不规范。严格按照“双升双评”标准吸收了4名新党员。四是建立党的基层组织变动台账,建立党的基层组织变动请示报告和期限提醒制度,向各基层组织发放党的基层组织变动流程图,进一步规范党的基层组织变动。五是自20xx年起,所有基层党组织实现了“党费云”智能缴费,每位党员都可以随时随地在手机上缴纳党费。


第二,有问题。


1.基层党组织书记要增强责任感。有的支部书记对基层党建工作重视不够,不善于听取和采纳群众意见建议,不能及时发现和解决基层党建工作中的问题。开展创造性工作的能力需要进一步提高。2.加强基层组织建设。基层党建质量参差不齐。个别支部没有落实“三会一课”制度,学习形式和方法单一、学习文献而不是学习理论,理论和实践不到位,学习效果不明显。部分党员特别是离退休党员不能按时参加党的组织活动,政治思想觉悟和党性修养有待提高。


3.党的基层干部业务能力有待提高。基层工作任务重,参加党务培训的机会少,党务工作者多为兼职。许多方面还不能适应新形势发展的需要,主要表现在党建知识缺乏,党的能力薄弱。许多党的干部在思想上怕困难。面对一些党员的信仰危机和模糊认识,他们不善于做思想政治工作,对党的工作缺乏信心。


(4)有些党员没有发挥先锋模范作用,有些党员与群众混为一谈。


造成上述问题的原因主要有三点:一是理论研究的不足。满足于现有的理论知识和水平,理论研究不积极、不深入、不系统、不全面,往往迫切需要复习工作需要,导致理论与实践缺乏紧密结合。第二,缺乏面对和解决问题的勇气。一定程度上存在“不思有功,不找茬”的思想,党的理论没有很好地用于抓队伍建设和制度建设。对于存在的问题,我们还没有从根本上探索出有效的措施。三是制度执行不到位。制度落实不彻底,缺乏恒心,部分支部党建措施口头批评,整改不跟进;在党员监督制约机制方面,有时监督不严,没有形成强大的约束氛围,在一定程度上影响了党员的工作积极性。


第三,下一步


1.强化党建责任机制。全面落实党的建设责任制,坚持民主决策制度、三会一课制度、组织生活制度,进一步完善监督机制,定期开展党员民主双评,强化基层党建制度落实,确保责任主体明确规范,推动党的主体全面从严治党。


2.加强党员教育管理。严格按照市委的要求,紧紧围绕X精神,我们将采取学习讨论、党员轮训、德育讲座等形式。,深入开展学习教育,提高党员干部素质,坚定理想信念,评选先进典型,围绕树,教育引导党员干部积极投身交通建设,以先锋队为榜样,激励党员始终保持先进性。


(3)研究制定交通系统党建工作考核制度。20xx年,逐步建立责任明确、考核规范、评价科学、奖惩分明的党建评价体系,推进基层党建规范化、科学化、制度化。