3月16日XX车间员工在该公司工作之前，也没有请假，按照公司
旷工一天，根据公司考勤系统将受到惩罚，希望你来!
相关纪律，纪律规定
1、迟到5分钟罚款3元/次，5 - 10分钟的罚款5元/次，10到30分钟罚款10元/次，超过30分钟半天工资
2，旷工半天按钮1天工资，旷工按钮1天2天工资，等等旷工使磨损、加工超过5天
3，禁止代替他人打卡和委托其他时钟监测、打卡机(门相机)，一旦发现，高额罚款;给那些做报告和一个奖项
4、请假，必须编写
离开手续、程序不工作，应当视为旷工在1天之内离开(一天)，由组长直接签署，请假三天(含三天)，向领导请假，组长领导批准后签署文件;请假超过3天，请假的领导者的领导水平和报纸/总经理批准
塑造我们自己的公司形象，确保生产车间有序，稳定、高效、和车间现场的干净和舒适，员工请务必熟读“员工代码”和“车间6 s现场管理系统”，并严格执行!
浙江徐瑞电子
生产部门
(日期)(月)(年)
最近有几个员工出现上班迟到现象，严重影响工作秩序和公司形象，为了加强劳动纪律，杜绝迟到现象发生，从这一天，每个员工迟到的，据研究公司管理系统，在1小时内扣迟到一个小时工资，超过1小时工资扣除超过两倍的时间
特此通知
公司办公室
公司的各个部分，房间：
最近的员工纪律或出现在视图，在10月9日上午，X，人力资源部门会同工商管理部门在实施劳动纪律监察部公司办公室进行现场
在抽查，发现泄漏，和三个人不在职，验证后，和带薪休假后两人加班，但是没有带薪休假手续;迟到，根据员工出勤管理制度，扣除20元鉴于其错误态度更好，根据公司的第五章“人事劳动管理系统”在第二段中，第十七条报它，处罚50元另一家公司，所有员工必须严格遵守加班工作时间的带薪休假应签署的项目提前带薪休假单参考，将来在考勤抽查没有带薪休假单，提前离开，应当视为旷工，从报告的日期
部门，房间必须高度重视研究公司规章制度的实施，人力资源部，监察部，工商管理部门应当进一步加强劳动纪律的实施抽查，结果将及时报告，违反规章制度违反应当受到严厉的处罚
在X X年
3月16日XX车间员工在该公司工作之前，也没有请假，按照公司规章制度为旷工一天，根据公司考勤系统将受到惩罚，希望你来!
相关纪律，纪律规定
1、迟到5分钟罚款3元/次，5 - 10分钟的罚款5元/次，10到30分钟罚款10元/次，超过30分钟半天工资
2，旷工半天按钮1天工资，旷工按钮1天2天工资，等等旷工使磨损、加工超过5天
3，禁止代替他人打卡和委托其他时钟监测、打卡机(门相机)，一旦发现，高额罚款;给那些做报告和一个奖项
4、请假：必须写个纸条，无法完成手续或未办手续请假不去工作，应当视为旷工在1天之内离开(一天)，由组长直接签署，请假三天(含三天)，向领导请假，组长领导批准后签署文件;请假超过3天，请假的领导者的领导水平和报纸/总经理批准
特此通知
公司办公室
(日期)(月)(年)
公司的各个部分，房间：
最近的员工纪律或出现在视图，在10月9日上午，X，人力资源部门会同工商管理部门在实施劳动纪律监察部公司办公室进行现场
在抽查，发现泄漏，和三个人不在职，验证后，和带薪休假后两人加班，但是没有带薪休假手续;迟到，根据员工出勤管理制度，扣除20元鉴于其错误态度更好，根据公司的第五章“人事劳动管理系统”在第二段中，第十七条报它，处罚50元另一家公司，所有员工必须严格遵守加班工作时间的带薪休假应签署的项目提前带薪休假单参考，将来在考勤抽查没有带薪休假单，提前离开，应当视为旷工，从报告的日期
部门，房间必须高度重视研究公司规章制度的实施，人力资源部，监察部，工商管理部门应当进一步加强劳动纪律的实施抽查，结果将及时报告，违反规章制度违反应当受到严厉的处罚
在X X年
