甲方(用人单位)：__中国中学：
地址：
乙方(员工)：
身份证号码：
双方根据法律的中华人民共和国劳动法》、《江苏省劳动合同条例》和有关法律、法规，在平等、自愿、公平、公正，共识，诚信，本合同的基础上
首先，劳动合同期限
甲方和乙方约定劳动合同之日起__ __检查(日期)_年__月
第二，工作内容和要求
(一)乙方根据甲方的要求，从事学校安全工作
(2)乙方应当按照甲方安排的工作内容和要求，履行他们的义务
第三，工作时间、休息和休假
(一)甲方和乙方的工作时间，休息和共识选择乙方轮流工作周
(2)甲方严格遵守法定的工作时间，控制加班加点，保证乙方的休息和身心健康，甲方因工作需要必须安排乙方加班，给乙方加班工资依照法律规定
(3)甲方为乙方安排带薪休假
四、劳动保护和劳动条件
(一)甲方可能产生职业病危害的岗位，应当如实告知乙方的义务，乙方对职业安全与健康教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害
(2)乙方必须严格遵守安全操作规则的过程中，他们的工作
五、劳动报酬
1甲方应以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资乙方在法定工作时间提供了正常劳动，甲方应当向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准
(一)甲方每月月底发薪日
(2)经双方协商一致，甲方对乙方的工资报酬选择基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配制度，乙方的基本工资每月__美元(包括个人缴纳社会保险);评估工资根据乙方的工作表现和实际贡献的评估内部分配制度
(3)乙方加班的工资，根据__元/天，__标准发布元每晚
(4)乙方患病期间，个人离开，甲方扣除工资标准是病假__元/天，事假__元/天
(5)乙方有权享受带薪假期
六、社会保险和福利
(一)双方依法参加社会保险(企业职工养老保险)，由乙方按年度缴纳社会保险费(企业职工养老保险，职工意外伤害保险和职工医疗保险)，以支付甲方报销(个人缴纳部分由乙方承担)
(2)如果乙方发生工伤事故，甲方应负责及时治疗，在给定的时间内，向劳动保障行政部门提出工伤认定，为乙方提供劳动能力鉴定依法和必要的义务和享受工伤医疗待遇
七、劳动纪律
学科由甲方应遵守的规定法律，法规，政策，和民主进程的性能，公共通知乙方乙方遵照执行
八、劳动合同终止的条件
双方协商同意出现在有下列情形之一的，可以终止劳动合同：
1、劳动合同期满;
2、乙方不能履行工作职责，与甲方的教育仍然没有改变很多次;
3，病、事假连续45天
九、违反劳动合同的责任
(一)订立劳动合同，具有法律约束力，双方应当履行劳动合同的实施，改变，暂停、删除、终止、续签、终止劳动合同经济补偿的规定
(2)如果一方故意或过失违反劳动合同，劳动合同无法执行或不完全执行，对另一方造成经济损失，应当按照规定或协议应当承担赔偿责任
十、劳动争议处理
(一)甲方和乙方在本合同项下因劳动争议，可以协商解决不愿意协商或者协商失败，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
当事人也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁一方仲裁劳动争议发生的劳动争议仲裁委员会之日起60天内提出书面申请仲裁裁决不服的，可以自收到之日起15天内仲裁裁决前人民法院起诉
(2)甲方违反劳动法律、法规和规章，损害乙方合法权益的，乙方有权和有关部门向劳动保障行政部门报告
11、其他
户籍(一)劳动合同期内，乙方的地址、居住地址、联系信息，如变化，应当及时告知甲方，以便于联系
(2)本合同未尽事宜，按照国家有关规定，国家没有规定，双方通过平等协商
(3)本合同不得涂改
(4)本合同一式两份，甲方和乙方各执一份
(5)本合同签字之日起生效
甲方法定代表人签名：
乙方签名：
签名：日期
甲方和乙方根据法律的中华人民共和国劳动法》和其他法律、法规、规章制度，在平等的基础上，自愿达成共识，同意订立本劳动合同，遵守本合同的条款
一、合同类型和期限
第一个选择第一种形式的甲方和乙方确定合同期限：
(一)有固定期限：从_____ _____ _____的日子结束在___ _____ _____
(2)无固定期限：从_____ _____ _____的日子或法定的或约定的终止条件出现时止
(3)完成的工作(任务)的期限_____ _____ _____月至工作(任务)完成时终止试用期自___ _____ _____ _____ _____ _____至结束，时间限制
第二，工作内容
第二条根据甲方的工作需要，乙方同意在岗位(工种)工作经甲、乙双方同意协商，可以改变工作(工作)
第三条乙方应当根据甲方的要求完成工作数量，满足质量标准
第三，工作时间、休息和休假
第四条乙方实践系统的工作时间
(a)标准工时工作制的，甲方安排乙方的工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时甲方由于工作需要，与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不超过一小时，因特殊原因延长工作时间，保护乙方的健康的条件下延长工作时间不得超过三小时，每月不得超过36小时
(2)综合计算工时工作制的责任，平均每日工作时间不得超过八小时，平均每周工作时间不得超过40小时
(3)执行不定的义务，乙方应安排工作时间，休息和假期
第五条延长乙方工作时间的，甲方依法安排乙方同时补假或支付加班工资
第六条乙方在合同期内享受国家规定的权利，其他的一切，离开时，甲方应保证乙方每周至少休息一天
四、劳动保护和劳动条件
第七条甲方应严格执行国家和地方法律，法规和规章相关劳动保护，为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺、操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准
第八条乙方从事接触职业病危害的作业的，甲方应按照国家有关规定组织岗前和离开职业健康检查，合同为乙方应定期职业健康检查
第九条甲方有义务对乙方负责政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关
教育和培训
第十条乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员乙方安全和健康的行为，有权提出批评并向有关部门
五、劳动报酬
第十一条乙方试用期的工资标准(试用期工资不得低于工作单元的类型，有80%的员工工资的工作)
第十二条乙方在试用期后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行第一种形式的工资：
(一)计时工资乙方的工资由以下部分组成：，，，，，的标准1月，1月，1月1日如改变甲方或乙方的工资制度的工作变化，根据新的工资标准
(2)计件工资甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件工资同意人民币
(3)其他形式的工资明确同意本合同
第四十五条明确
第十三条甲方按月支付乙方支付法定货币的形式，每月__日发薪日，不得克扣或者无故拖欠甲方应支付乙方工资，不得违反国家规定最低工资
第十四条甲方安排乙方延长工作时间，应不少于150%支付乙方工资报酬;安排乙方在休息日工作，不能安排填满，应不少于200%支付乙方工资报酬;安排乙方在法定假日工作，应支付乙方的工资报酬不得低于300%
第十五条甲方造成乙方停止，和生产，而不是一个多月，甲方根据本合同工资标准支付乙方工资，一个多月，没有安排乙方工作的，甲方应按照不低于当地失业保险金标准支付乙方停止的生活成本
第十六条甲方乙方每日22日上班期间6第二天，当每个工作日夜班津贴人民币
第十七条乙方依法享受假期如年假、探亲假、丧假，甲方应按国家和地方有关规定的标准，或劳动合同，支付乙方工资
六、社会保险和福利待遇
第十八条甲方应按照国家和地方有关法律、法规和政策的社会保险规定为乙方缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤和生育保险，个人缴纳社会保险费的一部分，甲方可以从乙方隐瞒的工资删除并终止双方之间的劳动合同，甲方应按有关规定为乙方提供社会保险相关手续
第十九条乙方对治疗的疾病或损伤按照有关国家和地方政策规定
第二十条乙方工伤待遇按国家和地方的有关政策和法规执行
第二十一条乙方在怀孕、生产周期，哺乳期待遇，按照国家和地方有关生育保险政策规定执行
第二十二条甲方为乙方提供以下福利：
1.
2，
3，
七、劳动纪律和规章制度
第二十三条每个应甲方依法制定的规章制度，乙方的公众
第二十四条乙方应严格遵守甲方制定的规章制度，完成劳动任务，提高职业技能，遵守规则在职业安全与健康，和遵守劳动纪律和职业道德
第二十五条乙方违反劳动纪律，甲方可根据本单位的规章制度，给予相应的行政处罚、行政处分、经济处罚等，本合同终止
八、变更、解除劳动合同，终止和续订
第二十六条本合同的结论是基于重大改变的客观条件，本合同无法履行，本合同双方协商同意，可以变更
第二十七条经双方协商一致，本合同可以解除
第二十八条乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同
1、在试用期间被证明不符合录用条件，就业条件如下：
1.
2.
3.
2、严重违反劳动纪律或甲方的规章制度;
3、严重失职、渎职，甲方的利益造成重大损害的;
4、依法追究刑事责任或劳动教养
第二十九条下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应提前________天书面通知乙方：
1、疾病或损伤，乙方医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;
2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作;
3、根据合同双方不能
第三十条甲方濒临破产的生产经营期间法定合并或严重困难(困难企业由当地政府规定的标准)，说明工会或者全体员工，听取工会或者职工的意见，并向劳动保障行政部门报告后，可以解除本合同
第三十一条乙方有下列情形之一的，甲方不得依据本合同
第二十九条，
第三十条终止合同：
1、职业病或因工负伤国家规定，应当解除劳动合同终止，成绩;
2、疾病或伤害自己，医疗的规定期限内;
3、女职工在怀孕、生产周期、泌乳;
4、退休的陆军士兵和建设征地农民工人工作在_____年第一次;
5，义务服兵役期间的;
6，作为一个集体谈判代表在代表职责;
7、遵守法律、法规和其他条件
第三十二条有下列情形之一的，乙方可以通知甲方终止本合同，甲方应当支付乙方相应的劳动报酬并依法缴纳社会保险
1、在试用期间;
2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
3，而不是依照本合同的条款由甲方支付劳动报酬或提供劳动条件的
第三十三条乙方终止劳动合同应当以书面形式通知甲方提前_____天
第三十四条合同期满的，劳动合同应当终止协商同意，双方可以续签劳动合同
第三十五条，如果本合同期满后，双方仍存在劳动关系，甲方应当及时追溯或与乙方续签劳动合同，双方协商合同不一致的，追溯或续约期自签字之日起不得少于_____更新乙方符合条件的无固定期限劳动合同，甲方应签署无固定期限劳动合同
第三十六条无固定期限劳动合同，法定终止条件或双方约定的终止条件出现，终止本合同
九、经济补偿和赔偿
第三十七条甲方违反劳动合同，按照下列标准应当向乙方支付经济补偿：
1，甲方拒绝或延迟向乙方支付工资，并拒绝支付乙方延长工作时间的工资，除了工资支付乙方在规定的时间内，仍需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿
2，甲方支付乙方的工资低于当地最低工资标准，来弥补低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的39;经济补偿
第三十八条甲方乙方的劳动合同解除，除本合同
第二十八条规定的情况下，甲方应支付乙方根据国家有关规定和当地的经济补偿
第三十九条甲方乙方终止劳动合同后，乙方经济补偿按照规定，除全额发给经济补偿金外，还必须根据额外的经济补偿等于百分之五十的经济补偿
第四十条乙方的疾病或受伤，由劳动能力鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事其他工作分配由甲方本合同的，甲方除了出版社
第三十八条执行，还应不少于6个月的医疗补贴乙方(每月工资标准根据甲方乙方的正常生产前12个月平均工资的合同终止，乙方是月平均工资低于企业月平均工资的，由企业月平均工资的标准)患有严重疾病，绝症也应该增加医疗补贴，增加了不到百分之五十的医疗补贴的一部分，身患绝症的增加不到百分之一百的医疗补贴的一部分
3，因此造成乙方损失的工伤，医疗，除了提供工伤、医疗待遇按照国家规定为乙方还应支付乙方赔偿等于25%的医疗费用;
4，乙方为女职工、未成年工的健康损害，除按照国家规定以外的医疗治疗期间，还应赔偿损失等于25%的医疗费用;
第四十二条乙方违反法规或合同的规定解除劳动合同，给甲方造成损失，乙方应赔偿甲方下列：
1、甲方支付其培训和招聘招聘费用;
2、生产、经营和工作造成的直接经济损失;
3，合同约定的其他赔偿
十、违反劳动合同的责任
第四十三条当事人一方违反本合同，应当承担违约责任，支付违约金给另一方
第四十四条十的其他违约责任
，由双方约定的其他事项
第四十五条十
第二，劳动争议处理
第四十六条劳动争议发生由于本合同的性能，当事人可以申请向本单位劳动争议调解委员会调解，不愿意调解或调解失败，当事人申请仲裁的，应当自发生之日起_____天内的劳动争议劳动争议仲裁委员会申请仲裁如果一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提出complaint.ten
第三，其他
第四十七条下列特殊协议和规章制度作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力
(一)
(2)
(3)
第四十八条本合同未尽事宜，双方可以协商解决;未来的违反法律、行政法规和国家其他有关规定，按照有关规定执行
第四十九条本合同一式两份，甲方和乙方各执一份
第五十条乙方确定以下地址为劳动关系管理相关文件、文档交付地址如以下地址发生变化，乙方应书面通知甲方(特别注意：上述条款双方在签署本合同之前，应提前阅读，和细节关于本合同和附件内容，双方签署后生效)甲方(密封)法定代表人或委托代理人：(签名)___ _____年乙方(签名)上_____ _____年验证机关(印章)标识：(签名)___ _____ _____年劳动移动接近更新历史书的共识，甲方和乙方同意续签劳动合同签约___ _____ _____年，更新的类型的合同，期限_____ _____ _____年，在___ _____ _____结束(封面)由甲方乙方法定代表人(授权代理人)(签名)：(签名)_____ _____ _____天年_____月_____ _____工作移动或平等，自愿的，与改变书经双方同意，双方签署的劳动合同_____ _____ _____后彻底改变：(封面)由甲方给乙方(签名)(授权代理人)的法定代表人(签名)___ _____ _____ _____ _____年_____
甲方(用人单位)名称：地址：性质：法定代表人(委托代理人)
乙方(员工)的名字，性别，出生日期，家庭住址：居民身份证号码：
风险提示：
试用期包含在劳动合同期间，对长度的限制劳动合同试用期的法律规定根据合同期限，如：
1、劳动合同结束三个月不到_____年，试用期不得超过一个月;
2、劳动合同期限年少于_____年，试用期不得超过二个月;
3、劳动合同期限_____年，试用期不得超过六个月
违反上述条款规定，如果员工投诉，将由劳动行政部门责令改正;如果非法规定试用期已经执行，单位将赔偿员工甲方和乙方根据法律的中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》中华人民共和国”和其他法律、法规、规章制度，在平等的基础上，自愿达成共识，同意订立本劳动合同，遵守本合同的条款
一、合同类型和期限风险提示：
年少于_____年，试用期不得超过二个月;
3、劳动合同期限_____年，试用期不得超过六个月
违反上述条款规定，如果员工投诉，将由劳动行政部门责令改正;如果非法规定试用期已经执行，单位将赔偿员工
第一个选择甲方和乙方_____下面形式确定合同期限：
(一)固定期限：从_____ _____ _____的日子结束在___ _____ _____试用期自___ _____ _____ _____至日在上
(2)无固定期限：从_____ _____ _____天的检查法定终止条件出现的试用期自___ _____ _____ _____至日在上
(3)完成特定的任务从天的___ _____ _____工作任务完成终止
第二，工作内容和工作地点
第二条工作内容：乙方在甲方的工作服务
第三条工作地点：____________________________
第四条甲方和乙方根据生产、工作条件、工作能力和表现，经双方协议，可以改变乙方的工作和工作地点，双方签署协议或变化
作为本合同的附件
第五条乙方应根据甲方的要求完成工作数量，满足质量标准
第三，工作时间、休息和休假
第六条乙方每天工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过40小时延长乙方工作时间的，甲方依法安排乙方同时补假或支付加班工资甲方高级管理、现场工人、部分值班人员因工作或责任不按照前款规定执行的，由劳动保障行政部门批准，可以实现时的责任
第七条乙方在合同期内享受国家规定的权利，其他的一切，离开时，甲方应保证乙方每周至少休息一天
四、劳动保护和劳动条件
第八条甲方必须按照国家有关规定对女职工和未成年工实行特殊劳动保护
第九条甲方为乙方提供住宿和其他基本生活条件必须满足的要求安全、卫生
第十条甲方对乙方的职业道德、业务技术、劳动安全与健康，有关规章制度的教育和培训
第十一条用人单位应当参加工伤保险的有关情况，按照公众在这个单元用人单位和职工应当预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时治疗
五、劳动报酬
第十二条甲方采用乙方支付工资和___形式如下：
(一)____元一个月，试用期工资_____元甲方每月向乙方支付工资________
(2)__元，日工资试用期工资_____元乙方应支付乙方工资的时间每月__日
第十三条甲方的生产任务不足，乙方同意等待，乙方应支付乙方的生活成本元等待期乙方仍需工作以外的责任风险提示：
支付社会保险是企业的法定义务，甚至员工同意不缴纳社保，也签署了相关协议，这可以避免企业义务为员工缴纳社会保险为职工缴纳社会保险，因此，必须对企业的行为，否则，当员工通过法律程序的权利，用人单位支付相应的成本
六、社会保险和福利待遇
第十四条甲方应按照国家和地方有关法律、法规和政策的社会保险规定为乙方缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤和生育保险，个人缴纳社会保险费的一部分，甲方可以从乙方隐瞒的工资具体支付的方式是：
(一)基本养老保险由甲方根据单位缴费基数的比例的_____ %，乙方根据个人缴费基数_____ %的比例支付;
第十五条乙方的疾病或损伤的治疗按照有关国家和地方政策规定
第十六条乙方工伤待遇按国家和地方的有关政策和法规执行
第十七条乙方的治疗怀孕生产期间，哺乳期，依照国家和地方有关生育保险政策规定执行
六、劳动保护和劳动条件
第十八条甲方应当在乙方由乙方工作职业安全与卫生、食品安全和卫生、服务规范、职业道德、专业技能、培训甲方的规章制度甲方为乙方根据国家规定组织每年健康检查甲方按照有关国家劳动安全卫生的规定为乙方提供必要的安全防护设施，发放必要的劳动保护用品甲方为了加强安全生产管理，建立、健全安全生产责任制度，完善安全生产和经营条件;提高内部服务和食品质量管理制度，严格实施岗位质量规范、质量责任以及相应的考核措施
七、变更、解除劳动合同，终止和续订
第十九条订立以下合同是基于重大改变的客观条件，本合同无法履行，本合同双方协商同意，可以变更
第二十条经双方协商一致，本合同可以解除
第二十一条乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，不支付经济补偿
1、在试用期间被证明不符合录用条件的;
2、严重违反劳动纪律和甲方的规章制度
3、严重失职、渎职，甲方的利益造成重大损害的;
4，同时与其他单位建立劳动关系的用人，为甲方的工作任务造成严重影响，或由甲方提出，拒不改正;
5、依法追究刑事责任
第二十二条在下列情况下，甲方可以提前_____天书面通知乙方后解除合同，也可以额外支付乙方一个月工资后解除合同解除合同后，甲方应支付经济补偿乙方依法
1、疾病或损伤，乙方在政策医疗期满后，不能从事原工作，甲方乙方应安排其他工作，乙方仍不能从事工作;
2、乙方不胜任工作，甲方为乙方培训后，或调整乙方的工作，乙方不能胜任工作;
3、根据合同双方不能
第二十四条规定将改变合同协议
第二十三条甲方在《劳动合同法》
第四十一条
第一段，经济裁员，依法解除本合同后，应支付经济补偿乙方依法
第二十四条有下列情形之一的，甲方不得依据本合同
第二十二条规定终止，合同：
1、乙方从事职业作业，不是离岗前职业健康检查，或者疑似职业病诊断或者医学观察期间的;
2，甲方通过乙方患职业病或因工负伤在规定国家工作，应当解除劳动合同终止，成绩;
3、乙方在甲方的工作在疾病或伤害自己，在治疗期间的政策;
4、如果乙方为女职工，在怀孕、生产期间，泌乳;
5，乙方在甲方连续工作满_____年，少于_____年距法定退休年龄;
6，乙方按照法律、法规规定的其他情况
第二十五条有下列情形之一的，甲方乙方可以解除本合同，甲方应当支付乙方相应的劳动报酬，缴纳社会保险，同时依法支付经济补偿
1、根据本合同为乙方提供劳动保护和工作条件;
2，没有及时向乙方支付劳动报酬，
3，不为乙方依法缴纳社会保险费;
4、规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方的利益;
5、欺诈、胁迫的手段或者钓鱼或改变与乙方的劳动合同，劳动合同无效的;
第二十六条终止劳动合同，乙方应提前__日内以书面形式通知甲方在试用期期间，乙方应提前三天通知甲方
第二十七条劳动合同期满，劳动合同终止如果甲方不同意续订，导致本合同终止，或因甲方为了续签本合同的情况下，乙方不同意续订，导致终止本合同的，甲方应依法向乙方支付经济补偿法乙方开始依法享受基本养老保险待遇的法律，或死亡，死亡和失踪人民法院，终止劳动合同甲方不支付经济补偿甲方被依法宣告破产，被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方提前解散，劳动合同终止甲方应依法向乙方支付经济补偿
第二十八条当甲方和乙方解除或终止劳动合同，甲方应提供乙方出具解除或终止劳动合同证明，乙方在_____天内，档案和社会保险关系转移手续
八、经济补偿标准
第二十九条有关本合同的经济补偿，甲方应根据乙方在本单位工作年限，每满_____年支付给甲方支付乙方一个月工资标准超过6个月少于_____年_____年计算，不到6个月的，支付半个月工资的经济补偿乙方(月薪是指乙方终止或解除劳动合同前12个月平均工资)乙方月工资高于甲方所在地上年度职工月平均工资的3倍，甲方应当向乙方支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，最高不超过支付经济补偿年
第三十条乙方的疾病或受伤，由劳动能力鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事本合同的甲方交办的其它工作，医疗补贴标准按照国家有关规定
九、补偿方法
第三十一条违反甲方的规定删除或终止本合同，乙方要求继续履行本合同的，甲方应当继续履行，乙方不要求继续履行合同或不能继续履行本合同，甲方应当支付乙方补偿，补偿标准按合同
第二十九条规定的经济补偿标准的两倍工资
第三十二条乙方违反法规的规定或合同终止劳动合同，造成甲方损失，乙方应赔偿甲方具体标准根据国家和地方的有关规定没有规定，按照甲方规章制度建立的
10和其他事项
第三十三条当事人因劳动纠纷发生在本合同的性能，可以协商解决如果磋商失败，可以申请仲裁和诉讼依法
第三十四条双方约定的其他事项
第三十五条合同未尽事宜，双方可以协商解决;未来的违反法律、行政法规和国家其他有关规定，按照有关规定执行
第三十六条本合同一式两份，甲方和乙方各执一份
第三十七条乙方确定以下地址为劳动关系管理相关文件、文档交付地址如以下地址发生变化，乙方应书面通知甲方乙方的名称、地址、联系信息：(注：以上条款双方在签署本合同之前，应提前阅读，和细节关于本合同和附件内容，双方签字后生效
日期甲方法定代表人签字(公章)：_____ _____ _____年
乙方(签名)签名日期：___ _____ _____年
