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对于有些员工上班迟到，严重影响工作秩序和医院形象，加强劳动纪律，反映了严重性医院系统，杜绝迟到现象发生，根据第八条的考勤管理规定处罚迟到人员的以下报告：
希望所有员工，自觉遵守劳动纪律
4月30日
部门和每个类的团队：
为了执行XX公司劳动纪律，20 XX在6月18日上午，内部检查，发现部分员工不遵守公司劳动纪律，早走为了避免未来出现迟到现象，现在以下纪律部门人员安装内部批评，警告希望每个类团队特别注意劳动纪律严格，抓好监督的工作表现，如发现和个别员工不遵守劳动纪律，认真处理
XX公司行政办公室
6月19日
最近有几个员工出现上班迟到现象，严重影响工作秩序和公司形象，为了加强劳动纪律，杜绝迟到现象发生，从这一天，每个员工迟到的，据研究公司管理系统，在1小时内扣迟到一个小时工资，超过1小时工资扣除超过两倍的时间
特此通知
公司办公室
最近有几个员工出现上班迟到现象，严重影响工作秩序和公司形象，为了加强劳动纪律，杜绝迟到现象发生，从x月x日，每个员工迟到的，应当按照x公司管理系统评估，1小时一小时内扣工资，超过1小时工资扣除超过两倍的时间
特此通知
公司办公室
公司的各个部分，房间：
最近的员工纪律或出现在视图，在10月9日上午，X，人力资源部门会同工商管理部门在实施劳动纪律监察部公司办公室进行现场
在抽查，发现泄漏，和三个人不在职，验证后，和带薪休假后两人加班，但是没有带薪休假手续;迟到，根据员工出勤管理制度，扣除20元鉴于其错误态度更好，根据公司的第五章“人事劳动管理系统”在第二段中，第十七条报它，处罚50元另一家公司，所有员工必须严格遵守加班工作时间的带薪休假应签署的项目提前带薪休假单参考，将来在考勤抽查没有带薪休假单，提前离开，应当视为旷工，从报告的日期
部门和房间必须高度重视研究公司的实现
、人力资源部、监察部工商管理部门应当进一步加强劳动纪律的实施抽查，结果将及时报告，违反规章制度违反应当受到严厉的处罚
在X X年
根据X做词(xx) 20第04“会议管理办法》，下列数量的有关规定
讨论出好的同志处理后期，细节如下：
迟到会议：会议
罚款将在每月的工资扣除
签名：
时间：
各部门：
最近员工上班迟到现象比较严重，和公司公告警告很多次后，仍有一些员工置若罔闻为严肃公司纪律，杜绝任意纪律的现象，现在规范有关事项如下：
1，迟到半小时，早走的罚款50元半个多小时(包括)，罚款50元，半天工资，2小时(含)以上的不到1天，按旷工1天处理，罚款100美元，1天工资
2、人力资源部门、管理部门和监督部门负责专项检查的系统实现
请全体员工遵照执行!
特此通知!
人力资源部门
12和11
特此通知
公司办公室
XX公司每个类团队：
为了执行XX公司劳动纪律，20 XX在6月18日上午，内部检查，发现部分员工不遵守公司劳动纪律，早走为了避免未来出现迟到现象，现在以下纪律部门人员安装内部批评，警告希望每个类团队特别注意劳动纪律严格，抓好监督的工作表现，如发现和个别员工不遵守劳动纪律，认真处理
XX公司
行政办公室
6月19日20 xx年
公司各部门：
为了规范公司会议管理，提高会议质量，促进工作，加强部门之间的沟通和交流，现在将每周的管理会议通知如下：
会议形式：每周会议
第二，会议时间：每周周六下午4点钟
3、会议地点：_有限公司会议室
四、参会人员：
5、会议要求：(1)参与者被要求周六下午4点准时参加会议
(2)参与者被要求总结本周的工作情况和问题
必须在6之间，成型一个星期周六下午4点停止生产，假期前的清洁吗
以上要求请必须自觉遵守所有的员工，谢谢您的合作和支持
特此通知
_有限公司
办公室
我公司工程部员工因违反公司规定，不能准时参加早会，晚/三倍根据有关规定，公司决定罚款100元/人，两位员工需要注意，希望戒烟
X有限公司
4月15日20 xx年
各部门：
最近员工上班迟到现象比较严重，和公司公告警告很多次后，仍有一些员工置若罔闻为严肃公司纪律，杜绝任意纪律的现象，现在规范有关事项如下：
1，迟到半小时，早走的罚款50元半个多小时(包括)，罚款50元，半天工资，2小时(含)以上的不到1天，按旷工1天处理，罚款100美元，1天工资
2、人力资源部门、管理部门和监督部门负责专项检查的系统实现请全体员工遵照执行!
特此通知!
(日期)(月)(年)
6月5日上午，公司财务人员，之前知道07：40北办事处有早会，迟到，有负面影响的员工现在办公会议决定，给每个10元和批评特此通知
公司管理
6月6日
公司的各个部分，房间：
最近的员工纪律或出现在视图，在10月9日上午，X，人力资源部门会同工商管理部门在实施劳动纪律监察部公司办公室进行现场
在抽查，发现泄漏，和三个人不在职，验证后，和带薪休假后两人加班，但是没有带薪休假手续;迟到，根据员工出勤管理制度，扣除20元鉴于其错误态度更好，根据公司的第五章“人事劳动管理系统”在第二段中，第十七条报它，处罚50元另一家公司，所有员工必须严格遵守加班工作时间的带薪休假应签署的项目提前带薪休假单参考，将来在考勤抽查没有带薪休假单，提前离开，应当视为旷工，从报告的日期
部门，房间必须高度重视研究公司规章制度的实施，人力资源部，监察部，工商管理部门应当进一步加强劳动纪律的实施抽查，结果将及时报告，违反规章制度违反应当受到严厉的处罚
在X X年
3月16日XX车间员工在该公司工作之前，也没有请假，按照公司规章制度为旷工一天，根据公司考勤系统将受到惩罚，希望你来!
相关纪律，纪律规定
2，旷工半天按钮1天工资，旷工按钮1天2天工资，等等旷工使磨损、加工超过5天
3，禁止代替他人打卡和委托其他时钟监测、打卡机(门相机)，一旦发现，高额罚款;给那些做报告和一个奖项
4、请假，必须编写
离开手续、程序不工作，应当视为旷工在1天之内离开(一天)，由组长直接签署，请假三天(含三天)，向领导请假，组长领导批准后签署文件;请假超过3天，请假的领导者的领导水平和报纸/总经理批准
塑造我们自己的公司形象，确保生产车间有序，稳定、高效、和车间现场的干净和舒适，员工请务必熟读“员工代码”和“车间6 s现场管理系统”，并严格执行!
浙江徐瑞电子
生产部门
(日期)(月)(年)
公司的各个部分，房间：
最近出现的员工纪律混乱，20 xx在10月9日上午，人力资源部门会同工商管理部门在实施劳动纪律监察部公司办公室进行现场
在抽查，发现泄漏zz三个人不在职，验证后，X， C带薪休假后两人加班，但是没有带薪休假手续;Z晚，的基础上，员工考勤管理制度，扣除20元鉴于其错误态度更好，根据公司的第五章“人事劳动管理系统”在第二段中，第十七条报它，处罚50元另一家公司，所有员工必须严格遵守加班工作时间的带薪休假应签署的项目提前带薪休假单参考，将来在考勤抽查没有带薪休假单，提前离开，应当视为旷工，从报告的日期
部门，房间必须高度重视研究公司规章制度的实施，人力资源部，监察部，工商管理部门应当进一步加强劳动纪律的实施抽查，结果将及时报告，违反规章制度违反应当受到严厉的处罚
2 0一x 10月12日
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3月16日XX车间员工在该公司工作之前，也没有请假，按照公司规章制度为旷工一天，根据公司考勤系统将受到惩罚，希望你来!
相关纪律，纪律规定
1、迟到5分钟罚款3元/次，5 - 10分钟的罚款5元/次，10到30分钟罚款10元/次，超过30分钟半天工资
2，旷工半天按钮1天工资，旷工按钮1天2天工资，等等旷工使磨损、加工超过5天
3，禁止代替他人打卡和委托其他时钟监测、打卡机(门相机)，一旦发现，高额罚款;给那些做报告和一个奖项
4、请假：必须写个纸条，无法完成手续或未办手续请假不去工作，应当视为旷工在1天之内离开(一天)，由组长直接签署，请假三天(含三天)，向领导请假，组长领导批准后签署文件;请假超过3天，请假的领导者的领导水平和报纸/总经理批准
塑造我们自己的公司形象，确保生产车间有序，稳定、高效、和车间现场的干净和舒适，员工请务必熟读“员工代码”和“车间6 s现场管理系统”，并严格执行!
浙江&生产
(日期)(月)(年)
最近有几个员工出现上班迟到现象，严重影响工作秩序和公司形象，为了加强劳动纪律，杜绝迟到现象发生，从x月x日，每个员工迟到的，应当按照x公司管理系统评估，1小时一小时内扣工资，超过1小时工资扣除超过两倍的时间
特此通知
公司办公室
(日期)(月)(年)
特此通知
公司办公室
(日期)(月)(年)
各部门：
最近员工上班迟到现象比较严重，和公司公告警告很多次后，仍有一些员工置若罔闻为严肃公司纪律，杜绝任意纪律的现象，现在规范有关事项如下：
1，迟到半小时，早走的罚款50元半个多小时(包括)，罚款50元，半天工资，2小时(含)以上的不到1天，按旷工1天处理，罚款100美元，1天工资
2、人力资源部门、管理部门和监督部门负责专项检查的系统实现
请全体员工遵照执行!
特此通知!
人力资源部门
20 xx - 12 11
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