公司人事/员工考勤管理制度等范文3篇

小柯 ◷ 2022-12-04 09:53:18
#人事管理制度,员工考勤管理制度

公司人事/考勤管理制度等范文一


该制度本应根据工作进度制定。


一、规划原则


(一)工作计划必须完整,无遗漏或遗漏;


(2)工作计划必须超前,不得瞒报、谎报;


(3)工作计划要准确、有序、清晰。


2计划构成


计划主要包括计划内容、责任主体、完成时间和考核标准。


(1)节目内容:指作品的具体内容。描述应当具体、清晰、符合实际情况,不得含糊;


(2)责任人:每项具体工作都要有明确的责任人;


(3)完成时间:每项工作必须有明确的完成时间,必须与公司整体工作节点一致;


(4)考核标准:每件作品都要有明确的可考核标准,不能有任何含糊。


3计划节点


(1)年度计划:


公司将于每年11月20日以书面形式公布下一年度的年度计划,各部门据此编制分年度工作计划。编制时间为每年11月20日至12月20日,年度计划考核周期为每年12月26日至次年12月25日。


(2)月度计划:


1.每月25日前,公司将以书面形式公布各部门下月的重点工作内容。各部门负责人根据公司工作计划制定本部门工作计划,每月28日完成工作计划,报主管总经理批准。


2.各部门员工根据部门主管的月度工作计划制定工作计划,并于每月29日前报部门主管批准;3.工作计划批准后,主管(含)以上应于每月最后一天将工作计划提交行政人力资源部进行监督执行和考核;各部门由本部门备案,行政人力资源部抽查;


4.每年2月,月计划的发布和提交日期提前2天。


(3)节点方案:


项目公司确认后5天内,由负责人牵头组织相关人员与行政人力资源部开会,制定倒计时计划,报公司批准后实施。


四、程序准备


(1)公司实行部门计划与个人计划相结合的管理模式,要求公司全体员工制定个人计划;


(2)部门负责人的计划与部门的计划一致;


(三)制定统一格式的工作计划(见附件)


(四)工作计划必须符合下列要求:


1.主要内容:公司年度经营目标和项目节点计划的分解、公司阶段性重点工作、部门(人员)职责、公司会议决议形成的工作事项、上级临时安排的工作事项;


2.完成日期:指某项工作预计完成的具体日期。对于跨月工作项目,应明确本月应完成的比例;


3.责任主体:工作计划必须明确每项工作的责任主体,并落实到个人;


4.目标设定:必须设定关键工作项以实现目标,设定跨阶段工作以实现目标,并在工作总结中汇报实现目标;


5.工作计划必须以月计划的重点内容为基础,年度工作计划中的重点工作要体现在月工作计划中,避免工作偏差。


(5)编制月度工作计划时,应将上月不能按时完成的工作纳入下月工作计划。


5.计划调整


(1)由于公司经营计划、重点工作和经营战略的调整,各级员工应相应调整工作计划;


(2)各部门根据实际情况需要调整工作计划的,应书面报计划审批人批准,并将批准文件报行政人力资源部备案。


不及物动词管理职责


人力资源部负责监督各部门计划的制定和执行,各部门负责人负责分解和监督本部门计划的执行和考核。


(1)行政人力资源部的主要职能


1.负责监督实施,跟踪各部门重点工作,及时向相关领导反馈信息;


2.负责建立公司工作计划管理和考核体系,对各部门计划的执行情况进行总结和考核。


(2)部门主管的职责:


1.负责组织编制所辖部门的工作计划;


2.负责保持与公司工作计划的衔接,接受公司的指导和监督;


3.负责组织跟踪和协调所辖部门工作计划的实施,协调公司重点工作计划的实施;


4.负责建立所辖部门的工作计划管理,对部门工作计划的执行情况进行综合分析和评估;5.负责上报所辖部门的工作计划,总结计划执行情况。


7.计划评估


(1)考核方式:上级领导对直属下属的月度工作计划进行考核,每月5日前将考核结果上报行政人力资源部;人力资源部实时监控各部门计划执行情况,对重点工作进行抽查,审核各部门月末考核结果。一旦发现弄虚作假,将两次扣除部门负责人和当事人的分数。


(2)评估标准:


1.没有完成作业的,作业分数为零;


2.这个权重分数会扣到底。


8.计划分数与绩效工资直接挂钩,月度计划分数也会成为年度考核的重要参考。


本制度自颁布之日起实施,由行政人力资源部根据实际执行情况负责解释、修订和完善。如遇特殊情况,需报总经理批准,作为特例执行。


公司人事/考勤管理制度等范文二


一、燃气表及管道管理


1.定期检查管道和仪表,认真填写检查记录。


2.定期保持煤气表通风良好和清洁。


3.燃气管道不得用作电气设备的承重支架或接地导体。


4.在装有燃气表、阀门和燃气蒸发器的专用建筑内,禁止堆放、堆放、居住或使用明火。


二、餐饮单位燃气管理


1.厨房操作人员必须经过专门培训,掌握燃气灶安全操作的基本知识。


2.每次操作前检查炉子是否处于良好状态。检查炉内是否漏气。如发现漏气不准操作,电气开关不准打开,应及时汇报维修。


3.员工进入厨房前应打开防爆排气扇,清除室内积聚的天然气。


4.点火时必须贯彻“火与气”的原则。千万不要“气与火”,即先点燃火柴,再打开点火火柴的供气开关。点火火柴点燃后,将棒指向炉子的燃烧器附近,最后打开燃烧器的供气开关,点燃燃烧器。


5.各种灶具开关必须用手开闭,不要用其他电器敲打开关。


6.每次用气后,立即关闭供气开关。每次用餐后,值班人员应仔细检查供气开关是否关闭。


7.定期对灶具进行清洁保养,及时清除排烟罩内的油污,保证灶具的安全使用。


8.无关人员不得使用炉灶,发现问题立即向主管和安全部门汇报,并及时关闭总供气阀门。


9.掌握必要的防火灭火知识和消防器材的使用。


公司人事/考勤管理制度等范文三


第一条根据《考勤管理制度》及实际情况,修改如下:


第二条本制度适用于公司全体员工。


第三条工作时间:各部门具体工作时间以排班时间为准。(比如各部门通勤时间不方便)


第四条公司采用电子智能考勤系统,所有员工根据考勤表打卡上下班,作为考勤和工资发放的凭证。要求员工亲自打卡,不得委托他人或代他人打卡。否则,一经发现,每人每次捐50元;屡教不改者,予以辞退,不发工资。对于不打卡的,保安有权不放行。对保安执行系统行为不服的,视情节轻重,罚款50元,情节严重的予以辞退;值班保安不管不打卡的,一经查实,捐50元处理。第五条请假1.员工请假(以小时为最小单位,不足一小时按一小时计)。请假前应书面填写《非正常出勤申请表》,经组长、厂长、厂长(经理)批准后方可请假;因紧急情况或突发疾病不能请假的,应通过电话或其他方式向部门负责人报告,并在两天内由本人或其代理人办理请假手续。不符合上述要求者,按旷工处理,不接受非正常出勤。所有度假者在度假期间都不需要刷卡。(比如6月17日下午13:45到6月20日晚上21:00请假,一共3.5天。你最后一次需要打卡是在晚上11:45.假期不需要打卡)。如果提前上班,需要重新填写书面考勤异常表取消休假。如果你没有提前出售你的假期,它将按照原来的假期天数计算。


2.员工应按以下规定申请批准休假:


干部(OA填写申请表)和员工(填写书面考勤异常表)


3天以内(含3天),须经厂长(或部门负责人)批准;


连续请假3天以上15天以下的,由厂长、经理、业务经理批准;


连续休假15至30天,须经业务部门负责人批准;


连续3030天)由总经理批准;


3.病假和事假:公司实行无薪病假和事假制度。


4.工伤假:各种原因造成的工伤,经公司人力资源部确认后,才可纳入工伤假范畴。员工因工受伤,按照珠海市最低保障工资支付。员工违章操作造成的工伤,按病假处理。


5.休假班次:节假日加班且不安排休假的员工,凭批准的《非正常出勤申请表》休假。


第六条诚信和正直


1.如果员工出差,也就是出差,必须提前填写《异常出勤申请表》。审批机关参照第五条第二款员工休假审批程序。


2.如因突发事件不能提前办理上述手续,应在回公司当天办理,或委托他人在两天内办理,否则不计入考勤。


3.卡片签名程序


1)旅行


出差前,员工要填写《非正常出勤申请表》,按照非正常出勤审批流程进行审批。


将《非正常出勤申请表》提交给考勤专员办理相关手续。


2)旅行。


(1)下班后出差者必须填写《非正常出勤申请表》。经组长、科长、厂长签字后,将表格交到前台保卫处,打卡出门。当你回来时,填写“返回时间”,并在一天结束时打卡。超过规定时间外出的,必须在《非正常出勤申请表》上签字,并在第二天10点前交给考勤人员。否则按旷工处理。


②下班后因私外出的员工,外出前必须持有厂长批准的《非正常出勤申请表》。《非正常出勤申请表》交前台保安检查,保安于次日10:00前交行政人事部考勤人员办理相关手续。


3)直线下降


所有直接登记都需要提前书面提交(填写非正常出勤申请表),分组详细列出具体人员名单和工号,经班长签字认可后方可生效。如果员工在直接工作时间内没有离开工厂,不需要按照规定的上下班时间打卡上下班,必须签卡。当直接工作时间结束时,他们必须放下他们的轮班卡。


出现考勤异常,填写“直”的原因,实际上不是直的,那么追究组长和班干部的责任。


第七条迟到早退(以全勤奖通知为准)


第八条自愿辞职


连续三天不请假的员工按自动离职处理,工资不予结算。如果因为请假未续签而联系不上他,则自动离职。


第九条异常刷卡和签卡


1.私卡签到(忘记打卡,忘记带卡等。),而且员工每次捐50元。(详情请参阅“最佳出席奖”公布)


2.如果因业务原因(如开会等)不能打卡。),可以更改组长、组长、经理的签名。这张卡不需要捐款。


考勤异常时,只是因为个人原因(忘记打卡,忘记带卡等。)或商务原因(坏钟、坏卡、开会、直达、出差等。),不可能有“正常上班”等原因,比如迟到早退,不打卡。填写“正常工作”,队长、班长将被问责。(如卡丢失,当天向行政人事部报失,可在工作单位正常办理)。


3.出席和处理事务


1)各部门文员负责在每天早上9:00收集本部门昨天的异常考勤单据,并在10:00前将核实后的单据提交给考勤人员。考勤人员会检查是否符合审批流程。如果不符合审批流程,考勤人员会退回给部门文员处理。


2)行政人力资源部考勤人员根据收集到的《考勤异常申请表》或在OA上传阅的《考勤申请表》处理日常异常。所有异常考勤必须在第二天内处理,考勤人员有权从第三天开始不处理(如遇节假日,时间顺延)。


3)原则上任何非正常出勤都要提前申请,送达文件的有效时限为次日上午10:30前。超过这个时限的,不予受理。


*公司


2000年6月15日